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1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
4、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
5、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
6、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。
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